Колонка психолога: если босс младше вас

Как дойти до вершины карьеры"Бизнес"? Как быть лучшим в своём деле? С чего начинается любое дело в 3? Конечно, с — комнаты создания имов. Создаём сима посимпатичней. Добрались до таблички с характером Что мы там видим?

Ответственность руководителя организации

Из начальницы в подчиненные: И совершенно зря! Временные трудности в карьере могут стать порталом для головокружительного профессионального взлета! Конечно, если вы этого захотите. Многие женщины именно так и поступают.

Бизнес-журнал, Редакция топ-менеджеры российских компаний не намного опережают своих подчиненных. В своих ответах топ-менеджеры сетуют на недооцененность состороны генерального директора или акционеров, а также Карьера — вернее, ее отсутствие — выступает основной причиной.

Команда С тех пор кто-то ушел в оппозицию, кто-то взлетел по карьерной лестнице, а кто-то умер. Изучите нашу интерактивную фотографию Этот снимок — кадр из уникальной хроники документалиста Виталия Манского, о содержании которой мы кратко рассказали здесь. Телеканал Настоящее Время показывал кинохронику Манского марта, осенью будет представлен основанный на ней документальный фильм.

Кто был в первой команде Путина По этой фотографии можно не только понять, кто привел Путина к первой победе, но и посмотреть, с кем будущему президенту с самого начала было комфортно работать. Тем более, что большая часть той команды до сих пор с Путиным. Преобладают в предвыборной команде Путина не силовики из Питера, работавшие с ним в мэрии таких всего трое, из Петербурга — пятеро из 18, если считать и достаточно рано выпавшего из близкого окружения Илью Клебанова.

Больше всех, что естественно для штаба, людей, связанных с пиаром и медиа — девять бывших журналистов, менеджеров изданий и политтехнологов. Но практически все пиарщики после выборов приобрели гигантское влияние и остались близки к Путину. Вторая по численности группа — бюрократы. Люди, которые сделали карьеру на госслужбе, и либо никогда не работавшие в бизнесе, либо ограничившиеся коротким эпизодом. Потом настала очередь Ксении Пономаревой, имевшей деловые отношения с олигархом Борисом Березовким.

Зачастую руководители, выбирающие тактику запугивания, стремятся улучшить показатели и продемонстрировать прекрасные результаты. В конце концов, именно это позволило им сделать карьеру. Однако рано или поздно атмосфера страха возымеет обратный эффект, утверждают эксперты. Мало кто может преуспеть при деспотичном начальнике.

в разделе финансы; по bigmir)net; по Украине; по миру . Урок от первого руководителя: Уважать подчиненных «Свыше 60% нашего бизнеса в Украине приходится на соки и молочные . Настольная книга: «Карьера менеджера» Ли Якокки, «Энциклопедия менеджмента» Питера Друкера.

Самые эффективные боссы Украины - наемные менеджеры . Украинские собственники неохотно отдают управление своим бизнесом в чужие руки. Это в полной мере отражает рейтинг 25 наиболее эффективных , впервые составленный . Почти три десятка основателей отечественных компаний, входящих в список крупнейших, сами управляют ими или поставили на руководящие посты своих близких.

Эффективен ли собственник в должности ? Как посмотреть. В большинстве секторов компании, управляемые наемными менеджерами, показывают лучшие результаты, чем те, во главе которых стоят основатели. Исключение — розничная торговля. Ритейл и агросектор — лидеры нашего рейтинга . Каждый из них"делегировал" по четыре своих представителя. Розничная торговля — высококонкурентная среда.

Памятка руководителю о стиле и методах руководства

Анри Файоль Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности. Наполеон Бонапарт Прибыль должно дать более искусное руководство делом: Генри Форд Я много раз повторяю своим менеджерам: Игорь Яковлев По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний. Роберт Саттон Дорогие начальники, вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана, когда вы обманываете сами себя верой в то, что вы сильны в своей работе.

Директор принял решение уволить начальника, бригада осталась работать. Как обезопасить бизнес от увольнения ключевого сотрудника .

Немногие способны говорить о себе убедительно и откровенно, не желают выглядеть хвастливо, а потому недооценивают свои возможности. Мы путаемся в так называемых структурных правилах. Мы чувствуем, что должны использовать"правильные" слова, но не знаем, как их выбрать. Кто принимает решение о"правильности" и"неправильности" формулировок? Если вы занимаете руководящий пост или стремитесь к этому , эта задача значительно усложняется.

Ваше резюме должно выглядеть презентабельно, чтобы читающий понял, что вы действительно можете управлять другими людьми. Вот несколько советов, помогающих представить себя наилучшим образом. Напишите краткую сводку Карьерная цель практически ничего не значит, особенно если вы принадлежите к руководящему звену. Да-да, мы знаем. Вы - ответственный и предприимчивый сотрудник с образцовым послужным списком. Вы ищете новые возможности и хотите работать в компании, которая ценит свой персонал.

Любой соискатель стремится к тому же, не так ли? Уберите из шапки резюме общие фразы и замените их краткой, но информативной сводкой, которая даст читателю понять, что вы являетесь идеальным кандидатом на желаемую должность.

Поддержка24

Ранее мы писали как собрать развалить команду. В прошлой статье мы говорили в основном о положительных сторонах команды. Сегодня хотелось бы затронуть темную сторону силы… Основной скрепляющей субстанцией в команде является порождаемое ею многообразие решений и, как следствие, выбор наиболее оптимального и эффективного из этого многообразия. Это когда каждая из ранее обособленных единиц команды чувствует свою принадлежность к группе и полагается на решение остальных членов группы, таким образом срабатывает эффект группового мышления.

То есть задача сплоченности группы преобладает над задачей принятия правильного решения самостоятельно для последующего обсуждения с членами команды.

Этот раздел является самой важной частью резюме. которое тот оказывает на своих подчиненных и компанию в целом. Включите в резюме раздел, описывающий основные профессиональные навыки руководителя Выделите важные события своей карьеры, соответствующие.

Ссылка на публикацию Прежде, получая новую должность, первую неделю я тратил на переезд в новый офис, обустройство кабинета и встречи с новыми подчиненными. Я постепенно входил в курс. Но сейчас не было площадки для разбега. В первый же день, придя на работу, я был ИТ-директором. Не буду долго рассказывать о том, как пытался найти свой рабочий кабинет, сколько времени ушло на вопросы, связанные с оформлением, о первоначальном знакомстве с подчиненными, с непосредственным руководством и некоторыми руководителями других департаментов Предполагаю, что подобные перипетии на своей шкуре прочувствовали многие, и мой рассказ отзовется в их сердцах.

Но это все можно было ненадолго отложить, и я решил для начала сконцентрироваться на простых вещах - таких, как обустройство кабинета, заведение электронной почты и получение доступа во всевозможные системы. Вот тут-то и выявились первые трудности. В целях повышения эффективности применения ИТ руководство приняло решение сократить существующий отдел и сформировать новый, который мне и предстояло возглавить.

Менеджер по персоналу ( -менеджер)

Файоль также сформулировал 14 принципов управления, в истинности которых мне не раз приходилось убеждаться на практике. Разделение труда — работники выполняют отдельные операции, что приводит к повышению производительности труда. Приведу пример из собственного опыта. Проверяя работу наших магазинов, тайный покупатель отметил, что, принимая товар, продавцы не обращали на него никакого внимания.

На практике это может привести к потере посетителей.

И еще один плюс: коллеги и подчиненные почувствуют, что в ваших достижениях есть и он не колеблясь ответил: пошел бы в музыкальный бизнес. Обычно на любое предложение генеральных директоров подчиненные . Разделы; Выращивание овощей · Садоводство · Цветоводство.

Если руководитель манипулирует сотрудниками, демонстрирует пассивную агрессию, присваивает чужие заслуги и критикует сверх меры, это может привести к травле на работе, неудовлетворенности ею, психологическому стрессу и депрессии. Таковы выводы исследования, проведенного Манчестерским университетом. Авторы опросили более чем человек.

Тех, кто страдает от невыносимых начальников, немало. Труднее всего подчиненным приходится, когда они сталкиваются с пассивной агрессией начальника. У пассивно-агрессивного поведения существует много различных проявлений. Некоторые менеджеры намеренно ограничивают доступ к необходимой информации или стремятся все контролировать сверх меры. Другие стравливают работников, демонстративно их игнорируют или проявляют хроническую нерешительность. Необходимость подчиняться такому руководителю может оказывать сильное влияние на сотрудника как в рабочее, так и в нерабочее время.

Но усилия и успех на работе не должны определяться исключительно рамками, которые устанавливает руководитель. Ниже приведены три стратегии, которые помогут сотруднику сохранить эмоциональное и психическое здоровье, даже если его босс не бережет свое.

Три компонента ценности, или Зачем генеральный директор собеседует кандидатов

Компетенции руководителя Как реагировать на сплетни персонала? Что делать для предотвращения сплетен внутри коллектива? Как минимизировать вред для руководителя от распространения сплетен? Используйте рекомендации из нашей статьи. До руководства компании дошли сведения, что два новых руководителя отдела стали объектами сплетен для сотрудников.

Путин, став директором ФСБ, взял Иванова своим замом — руководить В году ФСКН упразднили, и карьера силовика прервалась — возможно, на время. Подчиненные ему публицисты выступали за"третий срок" . или же раздел имущества провели ради выхода из-под санкций.

Что важнее для женщины — карьера или семья? Психология Как-то мы с подругой заспорили о том, нужно бояться быть уволенным с работы или нет. В своё время наши родители придерживались правила: Я помню тот шок, который был у моих родителей, когда я первый раз попала под сокращение штатов в далёком м году. Биржа труда нынешний Центр занятости тогда только был создан в нашем городе, там работало всего 2 инспектора, а вакансий не было совсем.

Это объяснялось просто — в условиях гиперинфляции предприятия, чтобы как-то выжить, сокращали людей, а не создавали новые рабочие места. В те времена пособие по безработице не платили, только отмечали приход и ждали предложений по работе. Простояв там на учёте полгода, я успела закончить курсы бухгалтерского учёта и вместе с мужем создали своё предприятие.

Так началось построение моей карьеры бухгалтера.

Начинающий начальник

Причём скорее для вас, чем для начальника. Какие секреты успешного спора с начальником? Для начала определим критерий успеха. Под успехом понимаем тот факт, что вы пришли к единому мнению и единому видению того, что было предметом спора, и это результат не соглашательства и плохого компромисса, который ни к чему хорошему не приведёт, а решение, в которое и вы, и ваш начальник верят, что оно действительно лучшее.

Это по-настоящему успех. Чем более глубоко и содержательно вы разбираетесь в обсуждаемом вопросе, тем больше шансов убедить начальника в своей правоте или тем более вероятно прийти к правильному решению.

Финансовый директор: первый день на новом месте. рекламный бизнес и поэтому приняла решение продолжать свою карьеру в этой . нескольких месяцев, вы сможете выявить для себя основные проблемные разделы. В любом случае, у вас должны быть такие подчиненные, в которых вы уверены и.

Что же заставляет бизнесмена подвергать себя всему этому? В прошлом, до того, как сформировалась предпринимательская наука, этим вопросом никто не задавался. Это теперь, когда власти начали понимать, какую важную роль в экономике страны играет предпринимательство рабочие места, новая продукция и т. Несмотря на то, что интерес к людям, занимающимся бизнесом, значительно возрос, абсолютное большинство людей, едва ли сможет нарисовать вам социальный портрет сегодняшнего предпринимателя.

Существует модель социального портрета бизнесмена, в которой выделяют девять ключевых факторов, имеющих значение в выборе предпринимательской карьеры: Ходят слухи, будто большинство предпринимателей не имеют высшего образования и вообще гораздо менее образованы, чем большинство населения. Однако, это лишь слухи. Даже исследования на эту тему проводились, и выяснилось, что среди бизнесменов большинство образованных людей.

К сожалению, достаточно часто бывает, что вид и качество образования не соответствует требованиям к предпринимателю в его сфере деятельности, и с точки зрения умения управлять. Такие проблемы чаще возникают, почему-то, у женщин-предпринимателей!? Что интересно, у большинства предпринимателей, согласно исследованиям, родители тоже были свободными рабочими или предпринимателями.

Родительский пример имеет большое значение при выборе профессии ребенка. Очень часто на путь предпринимательства человек становится при неудовлетворённости своей работой.

Лекция директора департамента развития бизнес-рынка Kcell Вадима Лю"Дисциплина исполнения"

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!